听一首歌
看一篇晴悦笔记
最新一季的《中餐厅》真是话题不断，先是秦海璐因为管理餐厅财务，被嘲情商低。
后是关于黄晓明的话题不断，他在节目中说的话“我不要你觉得，我要我觉得”“好倔强啊你”，这些话还被人戏称为“明言明语”。
一时间还出现了许多有关他的新鲜的表情包，
秦海璐和林大厨的冲突不断，黄晓明”霸道总裁“的管理模式，剩下2个瑟瑟发抖的年轻人，仔细看这5个合伙人就是一个波涛暗涌的小型职场。
只不过被频频诟病的霸道总裁黄晓明，因为保护欲过强，被所有人尤其是女生，吐槽不断。
即使是独立如秦海璐和杨紫，在他眼中也仿佛成了手无缚鸡之力的林妹妹，所以真不是现在的女生讨厌霸总了，而是我们不需要了。
言归正传，来看看这个小型的职场为什么饱受争议吧。
01
避免错位沟通
在开始几期中，最让人在意的就是，秦海璐和林大厨之间的矛盾。
在没有启动资金，好不容易用粽子礼盒换来欧元的食材资金，一个想要精打细算，把钱用到刀刃上，能省则省，另一个则想要买到品质比较好的食材。
他们站在各自的立场，一个想要认真运营餐厅，一个想要维持菜肴的水准，都是在认真地尽着自己的责任，但也正因为这样，不可调和的矛盾产生了。
而作为中间人的黄晓明是怎样做的呢，他一边答应秦海璐要控制启动资金的使用，另一边到了市场又对林大厨的要求来者不拒。
以至于最后，所有的资金只剩下了20欧元左右，而他们拿着这剩下的钱，还要去给杨紫看手指，而这明显是不够的。
最后黄晓明也不得不承认“我错了”。
这里的矛盾很明显，只要事先沟通好，我们到底是为了餐厅后面发展，先买少量菜试运营，留够空间，后面有余地再来买食材。
还是一开始就定好菜单，根据定的菜单买食材，直接运营餐厅，矛盾就会减少很多。
职场中也是这样，矛盾的出发点往往都是小事，一旦一点细节事先没有协调好，在对接上就很容易有很多让人措手不及的意外。
当然被吐槽最多的，还是黄晓明的霸道总裁式沟通。
最开始他嘱咐大家“行李一定不要一个人搬，要两个人搬”。
面对杨紫手指的伤情坚持要看医生，经典的那句“我不要你觉得，我要我觉得”就是这里诞生的，最初大家都能从这略带点霸道的语气中，感受到他的好意。
只是在后来餐厅的运营中，出现了许多问题，他仍然用这种“我不要你觉得，我要我觉得”的语气，不容商量，就显得有点无法沟通了。
只坚守自己的立场，不换位思考，不考虑其他人意见的话，很容易一叶障目，无法发现问题的本质。
这样的错位沟通，也是职场中最忌讳的。一个团队，每个人的立场和看事情的角度不同，总能发现不一样的东西，有效沟通才会让团队越走越远。
02
不要把压力，
都集中在一个人身上
在第一季的《中餐厅》里，因为厨师的工作量过大，导致张亮的身体透支得了心肌炎，最后选择了套餐。
而在这一季的《中餐厅》里，黄晓明提出了套餐，也许本意是想减轻负担，但是这种也引发了更多问题。
由于套餐菜品太多，大厨只有一个，所以等菜时间会比较久。再加上食材不够，后面再揽来的客人就没有东西可以吃了，可以说是状况连连。
同样是《中餐厅》，赵薇最后的做法是，每人负责一道菜，需要炖煮的高汤、卤味，早早准备好，需要现炒的菜就现炒。
每个人都有事可做，也不会把压力集中在一个人身上，这样厨房和大厅都能够有人工作，既有人员的流动，也不会出现人员扎堆的状况。
在日剧《我，到点下班》中，部长福永就算接了会亏的单子，也因为顾及生意伙伴，一味把任务抛给职员，不顾大家的工作时长，也不顾大家的身体消耗。
一直跟随他的种田晃太郎，为了减轻其他人的负担，就不停地把胆子往身上揽。
结果自己的工作和生活失衡，错过了重要的见未婚妻家长的约会，最后也错过了未婚妻。
工作是为了实现自己的价值，也是为了更好地生活，而不是要搞垮自己的身体。
千万不要把自己的弦绷地太紧，身体垮了，生活也没有了，毕竟会玩的人工作起来才会如鱼得水。
有的人会说，成年人的世界，有很多想说不，但不能说的时候，除了自己硬撑，别无他法。
但你完全不必把自己放置在这个被动的地步，完全可以发发牢骚，找家人、朋友倾诉一下，完全可以”takeiteasy“，哪怕接下来将面临一场暴风雨。
03
不要不闻不问，
一心只顾眼前事
实习生刚来的那期，看到的是他们任劳任怨，一过来就被要求去搬运新采购的冰箱。
然后就一头扎身进厨房深处，在洗碗池洗了很久的碗，洗到怀疑人生。
大家刚入职场的时候，都深有体会，不知道应该做什么，就从最简单的事情做起，效率很低，也不敢提问。
偶尔犯错了，被前辈直率地说了几句后，就战战兢兢的。
怎样才能在职场中，进阶为一个靠谱的后辈呢？
我们可以向《中餐厅》的”职场老人“王俊凯学习学习。
他才到餐厅没多久，就知道当地生鲜市场的运营时间。
在没有启动资金时，最先提出建议用物品来换，在去市场购买食材时，同样采用以物换物的方法，秦海璐不会英语，也多是他在一旁协助的。
最重要的是，他能提出建设性的意见，发现厨房内全是人而大厅没有人，察觉到套餐的问题和食材缺口。
最后，他作为晚辈，还能在气氛很僵硬的时候，主动打破僵局。
最后，总结下来，大概就是：
1.事先做足工作，提前了解一些小细节，职场态度要端正。
2.最好要有一技之长，能够有一门说得流利的外语，或者能够操作熟练的软件。
3.眼界开阔，能够跳脱出自己的局限，能够多多提出问题，做一个有思想的新人。
4.作为后辈，要阳光开朗，能够迅速适应新环境，主动充当调和剂的角色。
这季《中餐厅》话题度这么高的原因，就是因为他们之间的冲突太现实了，完全就是活生生的职场再现。
这些问题、这些困惑，映射出最真实的职场日常，让我们看完一期后，不自觉地开始联想到自己的职场生活。
在职场中，也许你会遇到难以沟通的同事；也许你会与同事因为立场不同，发生难以调和的争吵；也许你也会因为初来乍到而不知所措……
但无论遇到什么问题，都来得及，在职场中完全可以边出现问题边调整。
重要的是不要沉溺在受挫的情绪中，出现问题就去解决它，才是最明智最潇洒的职场做法。
在职场中你成功脱离了
哪些坑呢？
午安
PS：
秦海璐一开始
被嘲情商低
林大厨一开始
被嘲不接地气
但是越往后看
你会发现
他们相处地越来越融洽
职场同样
是需要不断修炼不断成长的
祝大家天天开心
明天见~
笔芯
欢迎加我的私人
本文编辑：佚名
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