导语
近日在微博上看到一则由舟山晚报报道的新闻，内容骇人听闻！
50岁的阿敏（化名）是一名工作多年的老护士，不过在这起医患纠纷里，她的身份却是病人家属。31岁的阿芸也是一名护士，年底考取护理学初级（士）资格证书。
去年10月，阿芸将阿敏告上了法庭，普陀区人民法院受理了这起案件。阿芸说，去年7月的一天上午，阿敏带着她的孙女来给孩子输液，当时，给医院的其他护士，但第一次操作未成功。
心疼孙女的阿敏，见此对该护士进行了激烈地辱骂，阿芸见此情况后，立即查看孩子的情况，发现留在孩子手上的输液针可以补救，并马上进行补救穿刺并一次成功。
但是，阿敏看孩子还在哭，要求阿芸将针头拔出，阿芸立即按照阿敏的要求拔出针头。随即，阿敏为了教训一下这个出偏差的小护士，便挥着拳头，打在了阿芸的后脑上。当时阿芸正在为孩子贴敷贴进行固定没有防备，被打中了3次。
挨打的阿芸很快就出现头晕头痛等症状，之后开始住院治疗。医院诊断，阿芸头部外伤、软组织损伤、头皮血肿、颈神经根损伤、急性应激障碍等，出院后阿芸把打人者阿敏告上法庭，要求当面道歉并赔偿。
这位老护士阿敏狡辩说：对纠纷的发生表示遗憾，但阿芸说的事情经过并不客观，她是用手指戳了阿芸，并不存在殴打现象。至于道歉，事件发生当日已经道歉，不同意再道歉。
护士阿芸提供了一份录像资料，真实、完整展现了事情发生的经过。去年8月13日，普陀区公安分局对阿敏作出了拘留5日的行政处罚，并对动手打人进行2万余元赔偿。
一份录像已经啪啪啪打脸了，老护士阿敏还提起了上诉，最后法院作出了二审判决，改判阿敏支付赔偿款为.97元。
看到这则新闻，骇人听闻！同样身为护士，怎能对同行动粗？
讨论一：护士阿芸有没有过错？
对孩子进行穿刺，这项工作本来是由当值护士进行，并不在阿芸的职责范围，在其他护士操作穿刺没有成功的情况下，她是出于好心却惨遭殴打。且在阿敏的要求下终止了穿刺，在此期间，对阿敏的辱骂，阿芸未与对方发生任何口角或争吵，默默承受。护士阿芸完全没有过错！
讨论二：补救穿刺是否符合操作程序？
补救穿刺完全符合操作程序，并没有什么规定说补救穿刺违反了操作和法律法规。敢问这位51岁的老护士阿敏，难道您的穿刺技术是一针见血？
讨论三：补救穿刺是否会增加疼痛？究竟该不该补救穿刺？
由于疼痛本身就是主观感受，每个人的疼痛阈也不同。静脉穿刺应该是所有打针中疼痛最小的，因为血管本身没有痛觉。
补救穿刺切记盲穿！盲穿自然会增加疼痛，要不要补救应该视情况而定，如果比较有把握，可以立刻补救，如果实在看不到血管，还是拔出来重新选择血管为好。关键是看患者的接受程度，有些患者宁愿拔针后重新穿刺。
结语
因为穿刺失败惨遭辱骂殴打者数不胜数，只是我没有想到，一个同行并且是一位护理前辈会做出这般举动。
我不知道她是否已经退休，做出如此举动是否会感到羞愧，她的同事听到她这样的举动有何感想，反正我是不敢想有个这样的同事。
每次听到或者看到同行刁难同行，已是深恶痛绝。在这样的医疗环境下，同行不是应该更加理解同行吗？事实是，某些同行不显示一下她的专业水平，她认为对不起这份职业。于是乎，轻则指手画脚，重则带头医闹。岂不心寒？
同行善意的提醒，我们乐意接受。同行给出的意见，我们愿意采纳。面对同行，我们想做得更好。但请不要刻意刁难同行，不要做出伤害同行的举动，更加不要攻击同行。
将心比心，同行共勉之！
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来源/护士笔记
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本文编辑：佚名
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